11月13日法商论坛特邀到金城同达律所四位知名律师分别从：企业的股权激励、企业并购、企业家财富传承、劳动法对企业的用工要求四个方面，全面揭示企业资本运作中核心问题

《股权激励》

 股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式，它不但能吸引好员工留下、优化薪酬结构还能提高员工对公司的忠诚度和归属感。但在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段，国家对上市公司的股权激励有严格的法律规定，在实施过程以及制定股权激励计划时一定要注意遵守，否则好处就会变成坏处，吴律师从以下几个方面系统的阐述股权激励的核心问题：

1.激励对象：包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

2.考核标准：根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标

3.股份来源：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式

4.股份数量：任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%

5.设计合理的退出机制：设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员

6.实施股权激励前应做以下准备：股权激励实施前企业管理者应当考察业界环境，了解公司内部氛围，最好聘请专业律师制作股权激励方案，避免出现漏洞

《企业并购》

当宏观经济和企业财务状况有所改善时，企业将目光从生存问题更多的转向策略性增长，而并购也成为利润增长的重要途径。中国企业期望拓展新市场、获得新技术和成熟的品牌，因此当企业拥有充裕的现金时，对收购的意愿也大幅增长，这是企业家们迟早必须走出去的一步，冯律师通过一个真实的案例生动、清晰的解决了以下的问题：

企业并购的目的；

企业在什么背景下并购；

企业并购需要考虑的主要因素：

股权并购VS资产并购

价格和估值要求

税收筹划

小股东保护和退出机制

外资并购要点

外商投资产业政策和外资比例

反垄断审查

国家经济安全审查

特需类型并购

国有资产

上市公司

返程投资

并购交易中的协议控制（VIE结构）

《家族财富保障与传承》

家族财富：就是具有继承家族文化、民族精神、家族价值与家族资产来传承与拓展基业长青的财富。

从高端客户典型财富风险案例出发，在深度解析高端客户面临的各种风险和需求之后，由专业人士提出综合解决策略，同时搭配多种金融工具解决客户问题，从而达到高净值人士的财富保障及财富传承的目标。赵律师通过分享服务高端客户的真实案例及宝贵经验，系统的阐述了以下几个方面的问题及预防措施：

1.婚前的财产需要保护及规划

2.遗产继承指定的问题

3.家庭和企业之间的财富隔离与家庭财富保障

《企业劳动用工管理法律实务与风险防范》

唐律师指出了目前部分管理人员存在法律风险意识淡溥、用工法律知识缺乏、用工管理实践经验不足而导致劳动用工管理不够规范等问题；

要求大家加强学习用工方面的政策、法律、法规，掌握用工管理的方法和技巧，进一步提高劳动用工管理能力和风险防范能力，共同构建、发展和谐稳定的劳动关系；

1.劳动合同订立

首期劳动合同期限如何选择？

2.员工加班管理

员工超时加班，企业是否只需要支付加班工资？

3.违纪员工管理

企业如何进行解除劳动合同的风险评估？

4.病假员工管理

瑕疵虚假病假的类型

5.不胜任员工管理

三次证明义务

6.员工离职管理

员工辞职是否必须经单位批准？